Zarządzanie biznesem to nie tylko podejmowanie strategicznych decyzji, ale także tak błaha z pozoru czynność jak motywowanie swoich pracowników. Wiele osób zajmujących się zawodowo zarządzaniem różnego rodzaju przedsięwzięciami gospodarczymi zdaje sobie sprawę z tego, że zmotywowany pracownik to lepszy pracownik, a jego efektywniejsza praca przekłada się przecież na wynik finansowy całego przedsiębiorstwa czy też nawet małej działalności gospodarczej.

Oczywistym jest fakt, że najlepiej motywuje wzrost finansów. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy nie możesz pozwolić sobie na podwyższenie pensji pracownikowi ani nawet na jednorazową premię? Istnieją także inne sposoby na to, by zmotywować pracownika.

Jedną z nich jest częściowa zmiana obowiązków pracownikowi co sprawia, że praca nie staje się dla pracownika rutyną. Niektórzy zaś uważają, że dobrym sposobem jest także uświadomienie pracownikowi tego, że ma on realny wpływ na działanie firmy poprzez podejmowanie decyzji.